Il n’y a rien de plus excitant que de commencer un nouveau travail, surtout quand il s’agit d’un poste à l’étranger .C’est une nouvelle aventure avec beaucoup d’opportunités et des possibilités d’apprendre plein de choses et évoluer comme personne.
Mais avant de décrocher un nouveau post, il faut d’abord réussir son entretien d’embauche.
Les entretiens d’embauche sont généralement stressant pour la plupart des gens. Il faut laisser une bonne impression chez le recruteur et le convaincre que vous êtes la meilleure personne pour le poste qu’il propose, parmi tous les candidats, et en plus il faut faire tout ça en Anglais !
Je me souviens de mon premier entretien, j’étais très stressée et je n’ai pas pu répondre à plusieurs questions posées par le recruteur, non pas parce que je n’avais pas les réponses, mais plutôt à cause du stress, j’ai simplement paniqué !
Comment faire alors pour réussir cette mission ? La réponse est évidente, il suffit de préparer son entretien.
Dans cet article, nous allons apprendre quelques expressions utiles en Anglais pour « préparer son entretien » autrement dit « How to prepare an interview » et nous allons découvrir quelques conseils pour bien se préparer à n’importe quel entretien.
1) The job description :
La première étape consiste à lire attentivement la description du poste, c’est ce qu’on appelle en Anglais « Job Description ».
La description du poste présente les tâches que le candidat sera amener à effectuer s’il décroche ce poste et les responsabilités qu’il va assumer. Les tâches sont appelées « tasks » et les responsabilités sont « responsibilities »
Si le travail demandé correspond à l’expérience du candidat, on passe alors à l’étape suivante qui est vérifier si son profil présente les compétences demandés, c’est ce qu’on appelle « requirements » ou bien « required skills ». Les compétences sont divisées en deux types : les compétences techniques « hard skills » ou bien « technical skills » et les compétences douces «soft skills »
Quelle est la différence entre ces deux types ?
Les « hard skills » sont les connaissances techniques liés à notre domaine d’expertise.
Par exemple, pour les ingénieurs informatiques, on parle de la maîtrise de certains logiciels, alors que pour les enseignants, on parle de la maîtrise des outils pédagogiques et techniques d’enseignement.
Par contre les « soft skills » sont liés à la personnalité du candidat, il y a des gens qui peuvent gérer le stress ce qui se traduit en anglais par l’expression « to handle stress » ou bien on utilise aussi l’expression « work under pressure » et ont un caractère de « leader » ou se caractérisent du « leadership » ce qui leur donnent plus de chance d’être recrutés pour des postes de « managers » dans leur domaine d’expertise.
2) The company :
Après avoir vérifié que son profil correspond au poste proposé, on passe à l’étape de collecte d’information sur l’entreprise qui recrute.
Parfois il suffit juste de visiter le site internet du l’entreprise, et on trouvera toutes les informations nécessaire :
| English | Français |
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| Segments | Les Segments |
| Solutions and Services | Solutions et services |
| Operations | opérations |
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Pour réussir son entretien, il faut bien comprendre les activités de l’entreprise et les domaines sur lesquelles elle travaille. Un poste de commercial dans une entreprise IT est différent d’un poste de commercial dans une industrie pharmaceutique. Tout ce qui est lié à la santé, par exemple, est plus stricte et délicat, et pour cette raison il faut bien comprendre les exigences de ce marché et montrer, lors, de l’entretien, qu’on est bien informé et qu’on est conscient des risques associés à ce secteur.
Ce qui nous ramène à un autre critère important lors de collecte des informations, c’est savoir les valeurs de l’entreprise.
Pourquoi cette étape est importante ? Car il faut s’assurer que non seulement on a les compétences nécessaires pour le poste proposé, mais il faut aussi partager les valeurs « values » de l’entreprise au sein de laquelle on va travailler, car travailler dans une entreprise veut dire aussi échanger, collaborer et travailler dans une équipe, ce qu’on appelle « team work ». C’est pour cette raison que le recruteur cherche, non seulement un candidat comptent, mais aussi une personne qui pourra s’intégrer facilement dans l’équipe afin d’assurer le bon déroulement du travail, car on ne peut pas travailler seul, on est toujours en collaboration avec les autres, que ce soit nos collègues, les fournisseurs, ou encore les clients.
3) Practice :
Comme à l’école, afin de réussir il faut travailler. Cette règle s’applique à l’entretien d’embauche. Pour décrocher le poste désiré, et impressionner le recruteur, on doit préparer son discours et le relire plusieurs fois avant le jour J. L’entretien est une forme de test : le recruteur vas nous poser plusieurs questions auxquelles nous devons répondre. Si on donne les bonnes réponses, celles que le recruteur veut entendre, on réussit le test et on décroche le poste. Si on donne des mauvaises réponses qui ne correspondent pas vraiment à ses attentes, on ne sera pas recruté vu qu’on n’a pas réussi le test.
Comment préparer son discours si on ne connaît pas les questions qui vont être posées ?
Il est vrai qu’on ne peut pas prévoir les questions techniques, mais il y a des questions types qui se posent durant presque tous les entretiens.
La première question: « Tell me about yourself?” Ce qui veut dire: « parlez-moi de vous »
Un exemple de réponse : « My name is Emily. I have a bachelor degree in English literature, I have been teaching at Albert Learning for two years”
Une autre question fréquente, quelle sont vos forces et vos faiblesses? En Anglais, ”What are your strengths and weaknesses?”
Pour répondre à la première partie de cette question, on pourra dire, par exemple : « I’m a good team player »
Le dernier exemple, c’est la question « Why should we hire you? » on répond par dire: “I think I am right for this job because I….” et on donne quelques qualités en relation avec le poste.
Et voilà, maintenant vous êtes prêt pour votre entretien, good luck !
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