Dans la dernière publication, nous avons appris l’importance du langage corporel dans l’entretien et son impact sur votre entretien de manière positive et négative. Parlons de ce que vous ne devriez PAS dire pendant l’entretien d’embauche.
Les entretiens sont sujettes aux pièges de la conversation. En partie, c’est parce que vous êtes conscient d’être jugé. Vous avez peu de temps pour faire une bonne première impression et vous essayez de le faire tout en communiquant vos qualifications pour le poste et en déterminant si le rôle vous convient. Et n’oublions pas le fait que vous êtes en compétition avec toutes les autres personnes qui tentent de décrocher le poste.
Il y a certaines choses que vous devriez garder pour vous pendant un entretien d’embauche, même si vous y réfléchissez. Lors d’un entretien, votre objectif principal est de communiquer avec l’intervieweur. Il est important de savoir ce que l’intervieweur considérera comme un drapeau rouge.
Soyez conservateur dans ce que vous dites et ce que vous partagez, et concentrez-vous sur vos compétences et qualifications pour un emploi. Après tout, un mauvais mouvement ou deux, et peu importe comment était la performance de votre dernier travail. Voici quelques questions / phrases que vous ne devriez jamais utiliser:
Faites vos recherches.
C’est comme la RÈGLE 1 dans le livre des règles d’entretien d’embauche. Vous ne voulez jamais entrer dans un entretien sans savoir pratiquement rien sur le poste ou l’entreprise. Vous voulez montrer que vous êtes assez excité pour avoir fait vos devoirs et réfléchi à la façon dont vous vous y intégreriez. Alors, ne demandez jamais, “So, Tell Me What You Do Around Here”
Quand on vous demande pourquoi vous postulez pour un nouveau poste. Une meilleure approche consiste à souligner pourquoi le nouveau poste est attrayant et, en réfléchissant à votre emploi actuel, à mettre en valeur ce que vous avez appris et les compétences que vous avez développées.
Conseil numéro 2: ne commencez jamais par:“I hate my (current) job”, peu importe la gravité de votre travail, ne vous faites jamais de reproche à un ancien employeur lors d’un entretien.
Les lacunes ou les faiblesses:
C’est l’une des questions typiques posées lors d’un entretien. Soyez toujours prêt à communiquer certaines faiblesses. assurez-vous simplement que la qualité n’est pas au cœur du travail. Ah, mais n’utilisez pas des clichés trop répétés comme le perfectionnisme, il y a de fortes chances qu’ils ne surprennent pas l’intervieweur.
Termes de remplissage: utiliser des mots tels que «Like», «You know», «um» montre que vous n’avez pas confiance en ce que vous dites.
Une autre question typique dans un entretien, probablement celle-ci posée à la fin, est “Avez-vous des questions?”, Et disant: “Nope—No Questions” ou “I Don’t Have Any Questions for You.”, ne fera tout simplement pas l’affaire! Ne pas poser de questions à l’intervieweur dit en gros que vous n’êtes pas assez intéressé pour en apprendre davantage. Préparez quelques questions à poser qui s’appuient sur les recherches de votre entreprise ou sur quelque chose que votre intervieweur a partagé avec vous.
Votre entretien d’embauche devrait continuer comme une conversation et non comme une fête. Mais pour que cela se produise, vous devez choisir ce que vous dites avec plus de soin. Continuez à lire le blog et lors de la prochaine mise à jour, nous discuterons de plusieurs drapeaux rouges à éviter lors d’un entretien.
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