Des phrases utiles pour les entretiens d’embauche en anglais

Salut, les lecteurs d’Albert-learning. Si vous vous préparez pour un entretien d’embauche, il est important d’avoir une bonne compréhension du vocabulaire commercial courant qui pourrait être utilisé pendant l’entretien. Cet article vous fournira une liste de phrases et de termes courants que vous pouvez utiliser pour vous exprimer efficacement lors d’un entretien. De la discussion de vos qualifications et de votre expérience à la négociation de salaire et d’avantages, ces phrases commerciales vous aideront à naviguer dans le processus d’entretien avec confiance. 

As the world of business becomes increasingly globalised, being able to communicate effectively in interviews in different languages is crucial. Here are some common business phrases and sentences used in interviews, along with their French translations and examples of how to use them:

“Can you tell me about your previous work experience?”

(“Pouvez-vous me parler de votre expérience professionnelle antérieure?”)

Cette question est souvent posée au début d’un entretien pour comprendre le parcours professionnel du candidat.

Example: “I have five years of experience in marketing and have previously worked for two international companies.” (“J’ai cinq ans d’expérience en marketing et j’ai déjà travaillé pour deux entreprises internationales.”)

“What are your strengths and weaknesses?”

(“Quels sont vos points forts et vos points faibles?”)

Cette question vise à évaluer la prise de conscience du candidat et sa capacité à réfléchir à sa propre performance.

Example: “I would say that my biggest strength is my ability to work well under pressure, but sometimes I struggle with delegating tasks.” (“Je dirais que ma plus grande force est ma capacité à travailler sous pression, mais parfois j’ai du mal à déléguer des tâches.”)

“Why do you want to work for this company?”

(“Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise?”)

Cette question aide l’intervieweur à comprendre les motivations du candidat et son intérêt pour l’entreprise.

Example: “I have always been impressed by this company’s commitment to sustainability and I would love to contribute to that mission.” (“J’ai toujours été impressionné par l’engagement de cette entreprise en faveur de la durabilité et j’aimerais contribuer à cette mission.”)

“What are your salary expectations?”

(“Quelles sont vos attentes salariales?”)

Cette question est souvent posée vers la fin de l’entretien pour déterminer si les attentes salariales du candidat sont en accord avec le budget de l’entreprise.

Example: “Based on my research of similar positions in the industry, I would expect a salary range of $60,000 to $70,000.” (“En me basant sur ma recherche de postes similaires dans l’industrie, je m’attendrais à un salaire de 60 000 $ à 70 000 $.”)

“Can you describe a time when you faced a difficult challenge at work and how you overcame it?”

(“Pouvez-vous décrire une situation où vous avez été confronté à un défi difficile au travail et comment vous l’avez surmonté?”)

Cette question est utilisée pour évaluer les compétences de résolution de problèmes du candidat et sa capacité à gérer l’adversité.

Example: “In my previous role, we had a tight deadline for a project and one of our key team members unexpectedly quit. I quickly reassigned tasks and delegated responsibilities to ensure that we met the deadline.” (“Dans mon rôle précédent, nous avions une date limite serrée pour un projet et l’un de nos membres clés de l’équipe a quitté de manière inattendue. J’ai rapidement réaffecté des tâches et délégué des responsabilités pour nous assurer que nous avons respecté la date limite.”)

“What is your leadership style?”

(“Quel est votre style de leadership?”)

Cette question est posée pour comprendre l’approche du candidat en matière de gestion et de leadership d’une équipe.

Example: “I believe in leading by example and empowering my team to take ownership of their work. I also prioritize open communication and feedback to ensure everyone is aligned and working towards the same goals.” (“Je crois à l’exemple et à l’autonomisation de mon équipe pour prendre en charge leur travail. Je donne également la priorité à la communication ouverte et aux commentaires pour m’assurer que tout le monde est aligné et travaille vers les mêmes objectifs.”)

“What are your long-term career goals?”

(“Quels sont vos objectifs de carrière à long terme?”)

Cette question est posée pour déterminer si les objectifs de carrière du candidat sont alignés sur les opportunités et le potentiel de croissance de l’entreprise.

Example: “My long-term career goal is to become a senior executive in the industry and I believe that this company’s commitment to innovation and growth can help me achieve that.” (“Mon objectif de carrière à long terme est de devenir un haut dirigeant dans l’industrie et je crois que l’engagement de cette entreprise envers l’innovation et la croissance peut m’aider à y parvenir.”)

“What skills do you possess that make you a good fit for this position?”

(“Quelles compétences possédez-vous qui font de vous un bon choix pour ce poste?”)

Cette question est utilisée pour évaluer la pertinence du candidat pour le rôle spécifique pour lequel il postule.

Example: “I have strong analytical and problem-solving skills, as well as experience in project management and cross-functional collaboration. I believe these skills would make me a valuable asset to the team.” (“J’ai de solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, ainsi qu’une expérience en gestion de projet et en collaboration interfonctionnelle. Je crois que ces compétences pourraient faire de moi un atout précieux pour l’équipe.”)

“How do you stay up to date with industry trends and developments?”

(“Comment restez-vous à jour avec les tendances et les développements de l’industrie?”)

Cette question est posée pour déterminer le niveau d’intérêt et d’engagement du candidat pour l’industrie dans laquelle il travaille.

Example: “I make it a priority to attend industry conferences and read industry publications on a regular basis. I also seek out opportunities for professional development and networking with industry experts.” (“Je fais de mon mieux pour assister régulièrement à des conférences de l’industrie et lire des publications spécialisées. Je recherche également des opportunités de développement professionnel et de réseautage avec des experts de l’industrie.”)

“How do you handle conflicts or difficult situations with coworkers or clients?”

(“Comment gérez-vous les conflits ou les situations difficiles avec vos collègues ou vos clients?”)

Cette question est posée pour évaluer les compétences interpersonnelles du candidat et sa capacité à gérer des situations difficiles avec diplomatie et professionnalisme.

Example: “I believe in addressing conflicts directly and respectfully, while actively listening to the other person’s perspective. I also prioritize finding mutually beneficial solutions and maintaining positive relationships.” (“Je crois à la résolution directe et respectueuse des conflits, tout en écoutant activement la perspective de l’autre personne. Je donne également la priorité à la recherche de solutions mutuellement bénéfiques et à la maintenance de relations positives.”)

En conclusion, avoir une maîtrise du vocabulaire commercial courant est essentiel pour réussir un entretien d’embauche. Ce guide pratique fournit une liste de phrases et de termes utiles pour vous aider à exprimer vos compétences et vos atouts de manière efficace et professionnelle. En utilisant ces expressions courantes, vous pourrez mieux communiquer vos qualifications, expérience et motivations, et négocier efficacement votre salaire et vos avantages. 

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